GENVÄGAR
LÖN
Lön är ersättning för utfört arbete som räknas per timme eller månad. Oftast så pratar man om timlönen under en arbetsintervju eller löneförhandling, till exempel 185 kr i timmen.
Har man arbetat en hel månad så räknas timmarna ihop och redovisas som månadslön i en del av lönespecifikationen.
Vanligtvis betalas lönen ut per månad men är man nyanställd så finns det en risk att lönen betalas ut månaden efter. Till exempel ska intjänade timmar i augusti betalas ut i september. Det är vanligt som timanställd.
HUR RÄKNAR MAN UT MÅNADSLÖNEN?
VAD HÄNDER MED LÖNEN OM MAN BLIR SJUK?
VARFÖR RÄKNAR MAN ANTAL ARBETADE TIMMAR?
HUR STOR SKILLNAD KAN EN LÖNEFÖRHÖJNING BLI?
FÖRDJUPNING
MÅNADSLÖNEN
En arbetsdag är vanligtvis 8 timmar och om timlönen är 185 kr så får personen 1480 kr per dag. (1)
Arbetar personen en hel månad, exempelvis 21 dagar så blir månadslönen 31080 kr (2)
Det kan vara bra att räkna ihop sina timmar för att upptäcka eventuella fel som arbetsgivaren har gjort. Ett tips till timanställda är att själv skriva ner antalet timmar som man har jobbat och vilka dagar.
Uträkningar:
(1) 185 kr i timmen X 8 timmar = 1480 kr per dag
(2) 1480 kr per dag X 21 dagar = 31080 kr
SJUKDOM
Den vanliga lönen övergår till vad som kallas för sjuklön vilket är 80% av den ordinarie lönen. Den första sjukdagen kallas för karensavdraget. Arbetsgivaren gör då ett engångsavdrag på 20% av den sjuklön som beräknas efter en anställds genomsnittliga vecka.
Exempel:
Den anställda tjänar normalt 185 kr per timme. Men med sjuklönen på 80% av den vanliga lönen så tjänar personen 148 kr per timme. (1)
Karensavdraget beräknas efter en genomsnittlig 40 timmars arbetsvecka med sjuklön vilket blir 5920 kr. (2)
Karensavdraget blir 1184 kr. (3)
Det betyder att den anställda går miste om en dagslön. (4)
Uträkningar:
(1) 185 kr per timme x 0,8 sjuklön (80%) = 148 kr per timme
(2) 148 kr per timme x 40 timmar = 5920 kr per vecka
(3) 5920 kr per vecka x 0,2 (20% karensavdraget) = 1184 kr
(4) 148 kr per timme x 8 timmar (en hel arbetsdag) = 1184 kr
VIKTIGT!
En arbetsgivare betalar sjuklönen de första 14 dagarna men den anställda måste ordna ett läkarintyg redan efter 7 sjukdagar. Om den anställda är sjuk längre än 14 dagar så gör arbetsgivaren en sjukanmälan så att personen kan kontakta försäkringskassan och ansöka om sjukpenning.
ARBETADE TIMMAR
Om en anställd med en lön på 185 kr i timmen arbetar 3 timmar på ett projekt, så blir kostnaden för projektet sammanlagt 555kr. Sedan kan arbetsgivaren till exempel göra en statistisk analys och/eller prissätta varan därefter.
Uträkning: 185 kr i timmen x 3 timmar = 555 kr per projekt
Alternativt:
En anställd med en lön på 185 kr i timmen arbetade 8 timmar och gjorde sammanlagt 65 smörknivar. (1)
Smörknivarna har då ett basvärde på 22,77 kr per styck. (2)
Arbetsgivaren ser produktionskostnaden och prissätter sedan smörknivarna.
Uträkningar:
(1) 185 kr i timmen x 8 timmar = 1480 kr
(2) 1480 kr per dag / 65 smörknivar = 22,77 kr
Företaget bestämmer sedan att smörknivarna ska kosta 49 kr per styck vilket ger en vinst på 26,23 kr per såld smörkniv. (3)
Det ger en total vinst på ca 1705 kr per 65 producerade smörknivar. (4)
Uträkningar:
(3) 49 kr prissättning – 22,77 kr baskostnad = 26,23 kr
(4) 26,23 kr x 65 st smörknivar = 1705 kr
LÖNEFÖRHÖJNING
Om en person får en löneförhöjning på 15 kr i timmen så låter det kanske inte så värst mycket. Men räknar man det per månad så blir det en klar skillnad.
Uträkning:
15 kr x 21 dagar = 315 kr
Räknar man löneförhöjningen på ett år så ser man exakt hur stor skillnaden det blev.
Uträkning
315 kr x 12 månader = 3780 kr
INKOMST
Inkomster handlar också om intjänad lön men det är ett ännu större begrepp som även inkluderar bostadsbidrag, föräldrapenning, sjukpenning, uthyrning av bostad och studiemedel.
Allt detta sammanställs och redovisas som årsinkomst och syns i inkomstdeklarationen som ska fyllas i och skickas in varje år (mer om detta hittar du i kategorin skatter)
En person kan få inkomster från tre olika inkomstlag:
Näringsverksamhet
Tjänst
Kapital
VAD ÄR NÄRINGSVERKSAMHET?
VAD ÄR TJÄNST?
VAD ÄR KAPITAL?
FÖRDJUPNING
NÄRINGSVERKSAMHET
Det betyder att en person yrkesmässigt och självständigt bedriver en verksamhet med vinstsyfte oavsett om det är en registrerad företagsform eller inte. Det kallas för förvärvsverksamhet i lagtexten.
Två stycken exempel på näringsverksamheter:
En person hyr ut sig själv för kortare uppdrag i max två månader.
Dagbarnsvårdare som ser efter andras barn. (minst 3 barn)
TJÄNST
Tillfälligt uppdrag av en annan arbetsgivare (anställning), hobby, influenser, bloggare, tillfällig varuförsäljning, arvode, royalty. Skillnaden mellan tjänst och näringsverksamhet är att man under tjänst utför till exempel en hobby utan ett vinstsyfte.
KAPITAL
Intäkt av kaptial betyder att en person får inkomster av tillgångar, kapitalvinster eller avdrag vid kapitalförluster. Inkomsten kan vara utdelningar från aktier, ersättning vid uthyrning av bostad, icke skattefri spelvinst.
Anställningsformer
Det finns många olika anställningsformer som passar olika människor beroende på livsstil eller möjlighet. Kom ihåg att alla anställningsformer ska ge någon form av ersättning, man ska aldrig arbeta gratis. En heltidstjänst är 40 timmars arbetstid per vecka, alltså 100%. Det finns många olika begrepp kring anställningsformer men i Sverige har vi två anställningsformer;
Tillsvidareanställning
Visstidsanställning
VAD ÄR TILLSVIDAREANSTÄLLNING?
VAD ÄR VISSTIDSANSTÄLLNING?
FINNS DET FLER ANSTÄLLNINGSFORMER?
FÖRDJUPNING
TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Denna typ av anställning fortsätter utan tidsbegränsning om inte personen byter arbete, blir uppsagd eller går i pension. Om det är så att en person blir uppsagd på grund av arbetsbrist så gäller lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS):
Turordning vid uppsägning 22 §
“Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.” – Lag (2022:835)
VISSTIDSANSTÄLLNING
Denna typ av anställning har en tidsbegränsning. Det kan vara så att en person på arbetsplatsen behöver ta föräldraledigt i 5 månader och då behöver arbetsgivaren hitta en ersättare under den tidsperioden. Detta kallas också för vikariat.
Även säsongsarbete hamnar i denna typ av anställningsform.
VIKTIGT
Det är viktigt att tänka på att en visstidsanställning kan övergå till en tillsvidareanställning. Detta är enligt lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
5 a § En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren (du) har varit anställd hos arbetsgivaren (jobbet) i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader:
1. under en femårsperiod, eller
2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.
En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Lag (2022:835).
ANSTÄLLNINGSFORMER
Ja, det finns fler som till exempel:
Provanställning: En person får prova på att arbeta i ett företag i maximalt 6 månader. Antingen avslutas prövotiden eller övergår till en tillsvidareanställning.
Projektanställning: En person blir anställd för att utföra ett jobb åt ett företag och när det är avklarat så avslutas anställningen.
Lärling: Detta är en anställningsform som är kopplad till en utbildning (oftast yrkesutbildning) där eleven får praktisk erfarenhet på arbetsplatsen och tjänar antingen lärlingslön eller får lärlingsersättning.
Lärlingsersättning: Det är ett bidrag på 1000 kr i månaden som läggs på studiebidraget under tiden personen studerar via en gymnasial lärlingsutbildning eller liknande på ett introduktionsprogram.
Lärlingslön: Omfattas inte av lärlingsersättning men man får behålla studiebidraget på 1250 kr i månaden. Lönen sätts av arbetsgivaren enligt utbildningsgrad och ett kollektivavtal.
Egenföretagare: Personen driver sitt egna företag och har ansvar för det mesta till exempel; fakturering, inköp, administration, arbete och kunder. En fördel för de som vill vara sin egna chef och följa sin vision.
SVARTARBETE
Det betyder att en person är “inofficiellt anställd” hos en arbetsgivare och det är brottsligt. Både arbetsgivaren och den “anställda” betalar ingen skatt eftersom att det inte finns anställningsbevis som skatteverket kan se. Straffet för detta beror på omfattningen men det blir antingen böter eller fängelse. Personen som har åkt fast måste betala en straffavgift och betala tillbaka all skatt upp till fem år tillbaka. Detta leder också till att personen hamnar i belastningsregistret vilket gör det svårare att skaffa ett riktigt arbete i framtiden.
Svartarbete kommer att skapa stora problem för personer eftersom de inte kan bevisa att de har arbetat. Det försvårar arbetssökandet eftersom arbetsgivaren kommer att se luckor i CVt.
De största problemen förutom återbetalning av skatt, böter och fängelse är att personen inte heller arbetar in en pension. Listan kan göras ännu längre, du får INTE heller:
sjukersättning och semesterersättning, sjukpenning eller föräldrapenning, anställningsavtal och kan bli av med lönen, a-kassa vid arbetslöshet, ersättning vid skador, hyra lägenhet eller låna pengar för att du inte kan bevisa en anställning.
FÄNGELSESTRAFFET KAN BLI UPP TILL ETT ÅR
KOLLEKTIVAVTAL
Ett kollektivavtal mellan en arbetsgivare och ett fackförbund kan avtala om helt andra regler som till exempel nattarbete för vakter, ambulanspersonal o.s.v. Även rasterna regleras i kollektivavtal.
Men finns inget kollektivavtal gäller arbetstidslagen (ATL). Det handlar om hur mycket en person får arbeta. Det innefattar arbete per dygn, vecka, år samt jourtid, beredskap, raster och vila. Enligt lagen har du rätt till rast efter att ha arbetat fem timmar i följd.
I ATL inkuderas även särkilda regler för personer under 18 år som antingen praktiserar eller är lärlingar på arbetsplatser.
Att vara medlem i ett fack och ha ett kollektivavtal med en arbetsgivare är inget krav men är starkt rekommenderat så att man som anställd blir rättvist behandlad så som att få rätt lön, bra arbetstider och rätt ersättning vid eventuella obekväma arbetstider och övertid. Facket kan även vara ett stöd för dig om det skulle uppstå problem på arbetsplatsen.
VAD ÄR LÖNETILLÄGG?
VAD ÄR ÖVERTID?
VAD INNEBÄR BEREDSKAP OCH JOUR?
VAD INNEBÄR OBEKVÄMA ARBETSTIDER?
FÖRDJUPNING
LÖNETILLÄGG
Det vanligaste lönetilläggen är övertid, obekväma arbetstider, beredskapstjänast och jourtid. Den anställda kan tjäna mer i lön beroende på tidigare överenskommelse med arbetsgivaren eller facket.
Alla dessa lönetillägg avtalas antingen direkt med arbetsgivaren och inkluderas i anställningsavtalet eller i ett kollektivavtal via ett fackförbund.
ÖVERTID
Det räknas som övertid om en person har arbetat mer än ordinarie 8 timmar per dag. Enligt t.ex. IF Metalls kollektivavtal så får inte övertiden överstiga 150 timmar per år. Men utan ett kollektivavtal så gäller ATL och då är det istället 200 timmar per år. Det kan även variera beroende på vilket fack man har och vilken sorts arbete.
Det som gäller oavsett avtal är att en person inte får arbeta mer än 48 timmar per vecka under en fyramånadersperiod och det inkluderar även övertid, jour, semester och sjukfrånvaro. Har en person arbetat övertid så får denne oftast en högre månadslön eller fler semesterdagar.
BEREDSKAP OCH JOUR
Jour innebär att en anställd ska vara till förfogande utöver ordinarie tid och så snabbt som möjligt sättas i arbete när personen behövs. Jour räknas inte som övertid utan som vanlig arbetstid och dessutom så får inte personen lämna arbetsplatsen under jourtiden.
Beredskap liknar jour men skillnaden är att den anställda inte är bunden till att vara på arbetsplatsen men ska kunna ta sig dit inom en viss tid.
OBEKVÄMA ARBETSTIDER
Det innebär arbete under kvällar, nätter och helger. För att få ett så kallat OB-tillägg så finns det två alternativ och det ena är ett kollektivavtal via facket eller om det saknas så kan OB-tillägget redan ha inkluderats i anställningsavtalet.
Obekväma arbetstider:
Vardagskvällar: 18.00 – 00.00.
Vardagsnätter: 00.00 – 07.00.
Helger och högtider.
Vid t.ex. Jul, nyår eller midsommar så kan man få extra betalt (storhelgstillägg).